病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。那么浙江病假工資怎么算呢？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　如何計算病假工資，縱觀各地關于病假工資的立法，主要有３種模式：

　　１．根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付；

　　２．根據職工的工資，按一定比例支付；

　　３．按照勞動合同、集體合同約定支付。

　　３種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來源于《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。不過，實際上，還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規定的標準。

　　案例

　　２０１５年９月，戴某進入杭州的一家電子公司當一線操作工，月工資３０００元，另有獎金，之前戴某參加工作的實際工作年限為６年。今年３月，戴某與朋友聚會時不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個月發的病假工資只有６００元。公司解釋發放依據是“公司規定”，而當時杭州市最低工資標準為１６５０元。與公司溝通無果后，戴某產生了一個疑問：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資？

　　律師答疑

　　戴某參加工作的實際工作年限為６年，在本單位的工作年限不滿一年，因此，戴某的醫療期為３個月。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（浙勞險［１９９５］２３１號）文的規定，連續工齡不滿十年的，病假工資為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的５０％，但最低不能低于最低工資標準的８０％。本案，單位如果按本人工資的５０％發放病假工資，每月病假工資為１５００元，高于最低工資的８０％即１３３６元，因此，單位應每月發放給戴某的工資為１３３６元。

　　法律小貼士

　　１．《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第５９條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

　　２．《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第３４條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　３．關于轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（浙勞險［１９９５］２３１號）：二．關于病假工資的計發問題：１．職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的５０％；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的６０％；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的７０％；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的８０％。

　　風險防范

　　那么對于公司而言，由于病假制度是屬于涉及勞動者切身利益的規章制度，要想設立公司的病假制度，使其具有法律效力，必須同時具備內容合法、程序民主、公示員工這三個法律要件。

　　一是相關內容必須合法，病假工資不得低于當地最低工資標準的８０％，這樣公司每月發放６００元的病假工資顯然是不合適的；

　　二是病假制度需提交職代會或全體職工討論，公司應與工會或職工代表平等協商確定，并及時告知每個員工；

　　三是公司應制定關愛生病職工的制度。

　　病假工資怎么扣

　　勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

　　月病假工資＝病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

　　日病假工資＝病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

　　以上就是“浙江病假工資怎么算”的相關內容，希望對大家有所幫助。人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規定，學會用法律的武器維護自己的權利。若您需要法律幫助，歡迎咨詢勞動法律網的專業律師。