勞動者通過與用人單位簽署勞動合同，就標志著雙方勞動關系的建立。解除勞動合同，勞動關系也隨之消失，那么解除勞動合同和解除勞動關系區別大么？解除勞動關系可以劃分為哪些情況？小編整理了勞動法相關知識，下面我們一起學習了解下。

　　一、解除勞動合同和解除勞動關系區別大么？

　　解除勞動合同和解除勞動關系的意思基本相同，這里所謂的“關系”就是“合同”。終止勞動關系,可以理解為終止雙方事實勞動關系。解除勞動關系，可以理解為雙方沒有勞動合同書，是事實勞動關系，解除后雙方再無關系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進行解除。共同點就是，職工不再單位繼續工作。

　　二、試用期內單位可解除情況

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　三、單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　四、勞動者可解除情況

　　1、提前30天通知用人單位；

　　2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（需支付經濟補償金）：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；

　　（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　3、勞動者與用人單位協商一致的。