裁員是企業因為各種各樣的原因在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，多半是因為經營問題，也有可能是為了企業的發展，那么常用的企業裁員通知范本怎么寫呢？勞動法律網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　一、裁員通知范本

　　公司裁員通知書

　　某先生／小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員　人，你與公司簽訂的合同于　年　月　日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您　年　月　日至　月　日的工資及經濟補償　元（大寫：�。�，并為你出具離職證明。

　　請你于　年　月　日前歸還公司以下辦公設備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：１８８６６６６６６６６。

　　特此通知

　　某公司（蓋章）

　　年　月　日

　　請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。

　　員工簽名：

　　身份證號碼：

　　日期：

　　二、　公司裁員補償標準

　　用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在１年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　�。�、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》３９條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你２個月的本人工資，２Ｎ；

　　２、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第１９條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》４６條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，Ｎ；符合《勞動合同法》第４０條，并且沒有提前１個月通知你的還應多支付１個月工資作為代通知金，Ｎ＋１；

　�。�、你存在《勞動合同法》３９條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

　　一般來說，用人單位不會輕易解除勞動合同，因為有勞動法的約束，也不排除特殊情況，如果我們在沒犯錯的情況下被辭退了，可以通過法律程序維護自己的合法權益，以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到勞動法律網進行在線法律咨詢。