我們都知道在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工。那么員工在被公司辭退時該怎么辦呢？

　　小哲2010年入職一家小公司，任銷售經理，一直工作勤勤懇懇。2012年，由于經濟危機，小哲所在團隊一直很難完成單位的銷售指標。2014年1 月，小哲因連續三個月未完成銷售任務，公司以小哲不能勝任工作，解除了合同，公司的辭退合法嗎?趙哲應該怎樣維護自己的權利呢？

　　要回答公司做法是否合法，我們首先看勞動合同法關于合同的解除條件，第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。小哲不符合法定的合同解除條件。

　　其次看公司的規章制度，對不勝任工作是如何規定的，是不是規定連續三個月未完成銷售指標為不勝任工作。此規章制度是否經過了職工的民主討論的程序，小哲是否對規章制度進行了簽收。如果根據規章制度，小哲被確定為不勝任工作，公司就必須對勞動者進行調崗或培訓。如果對這些問題的回答都是“是”，我們才可以確認公司的解除不是違法解除。如果有一項為“否”，那么公司就是違法解除。

　　如果小哲發現自己被違法辭退了，他應先向勞動仲裁委提出勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，或仲裁庭不予受理，小哲才可以去法院提起訴訟。