對于員工不參加培訓是否屬于曠工要分情況來說，也根據不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工，所以詳細見下文分析：

　　1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。

　　學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。

　　2、但是，如果公司在假日或休息時間，安排員工學習，既沒有調休，又沒有支付加班費，就是違反勞動法的行為，員工不參加這種學習，不能按曠工處理。

　　3、這個培訓是否在正常上班時間內了（或加班時間內，需要正規打卡的）。若其非為工作時間，則是缺乏法律依據的。

　�。�1）若為上班時間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓是安排在上班時間，且培訓的時間較為長（一般以日計算），同時根據公司的雇員手冊或勞動紀律之規定可以按曠工處理，否則就為違法處理。

　�。�2）若為主管的口頭聲明，則一般不會產生法律效力，應以企業內部的文件為準。

　　4、公司學習，員工不參加的，公司可以根據公司的規章制度進行處理，不參加可以按曠工處理，但開除不至于。但如果以曠工處理，并憑此克扣員工的工資，公司的行為違法，員工可以依法向勞動行政部門投訴處理。

　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　�。ǘ�）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　�。ㄈ�）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　�。ㄋ模┙獬齽趧雍贤�后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。