雖然法律對單位辭退員工做出了限制，但并沒有規(guī)定單位就一定不能辭退員工。而對于員工來說，如果被單位無故辭退了怎么辦呢？此時遭遇辭退糾紛，勞動者又該如何來舉證？

　　一、被單位無故辭退了怎么辦

　　1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

　　2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

　　3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

　　二、辭退糾紛勞動者如何舉證?

　　(一)勞動者與單位之間存在勞動關系

　　勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

　　1、社會保險記錄

　　社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

　　2、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

　　3、胸卡、門禁卡

　　4、房貸收入，繳稅證明(可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明)。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類的。

　　6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權書等;最好有原件。

　　(二)勞動者確實被辭退但用人單位不出具辭退證明

　　1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

　　2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

　　3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關證據。

　　4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

　　5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

　　(三)工資收入

　　勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

　　(四)工作年限

　　計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。

　　當勞動者手里缺乏相關的證據，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據，這一點非常重要。