用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　提問：我們企業(yè)已經(jīng)提醒過員工，但員工找理由說暫不年休假，后員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，請問我們企業(yè)該如何規(guī)避該風險？

　　律師解答：您好，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。未休年休假工資報酬通常是按照勞動者未休年休假天數(shù)，以其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果您的企業(yè)今后想要規(guī)避支付300%年休假工資的風險，應(yīng)當有基本的證據(jù)意識，在安排勞動者休假時，如果勞動者提出不休，應(yīng)當保留勞動者提交的不休年休假的書面證據(jù)，這樣等員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將不會得到支持。需特別注意的是，如勞動者書面提出的是“暫不休假”，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準其申請，實際上等于同意調(diào)整休假時間，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，您的企業(yè)不能拒絕。