建立規(guī)范的職工名冊，是用人單位的法定義務(wù)。現(xiàn)實中，有的用人單位特別是一些微小企業(yè)對建立職工名冊認識不高，認為建不建立名冊、建立包括什么內(nèi)容的名冊應(yīng)由企業(yè)自己作主，即使不建，也算不上什么違法。這種想法反映出了一些企業(yè)在用工管理、法律意識、社會責(zé)任等方面尚存在薄弱之處，勞動行政部門應(yīng)當督促予以加強。

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位建立的職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。上述米業(yè)公司因拒不執(zhí)行勞動行政部門作出的限期改正指令，依法應(yīng)當予以罰款。

　　[法律鏈接]

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

　　2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條：勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　3、《國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。