勞動者在追索勞動報酬的過程中，往往是通過訴訟或仲裁的方式進行的。此時要想獲得支持，那么就需要提供證據來證明自己的請求。到底追索勞動報酬該如何舉證呢?小編將在下文中為您解答。

　　一、追索勞動報酬怎么舉證

　　(一)追索勞動報酬的舉證內容

　　提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

　　(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容

　　1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。

　　2、職工的工資獎金情況。

　　3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。

　　二、發生勞動爭議需要提供哪些證據

　　勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

　　(一)勞動爭議案件一般舉證內容

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書。

　　2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

　　3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。

　　(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容

　　1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。

　　2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

　　3、職工違章違紀的有關證據材料。

　　4、職工的工資、獎金收入情況。

　　5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

　　6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。