2014年2月，劉某到日照開發(fā)區(qū)某食品機(jī)械公司從事電焊工作。公司未依法為劉某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并拖欠其2015年10月至12月期間勞動(dòng)報(bào)酬。 2016年1月12日，劉某以公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬為由與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)2.6萬元。

　　庭審中，機(jī)械公司提交了考勤表復(fù)印件，欲證明劉某工作期間存在請假、曠工行為，公司不存在克扣工資行為。劉某對考勤表的真實(shí)性有異議，機(jī)械公司在仲裁委限期后拒不提交考勤表原件。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第13條規(guī)定，當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委對機(jī)械公司提交的考勤表復(fù)印件沒有采信，同時(shí)依法推定劉某的相關(guān)仲裁請求成立。

　　最終，仲裁委裁決機(jī)械公司支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)1.63萬元。