北方工業(yè)大學(xué)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作實(shí)施細(xì)則

　　(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為了妥善處理學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，維護(hù)學(xué)校和教職工合法權(quán)益，保障學(xué)校正常的教學(xué)、科研和工作秩序，促進(jìn)學(xué)校的管理和改革順利進(jìn)行，根據(jù)《北京普通高等學(xué)校勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則(試行)》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于學(xué)校與教職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議：

　　(一)因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因執(zhí)行學(xué)校有關(guān)考評(píng)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同、人事聘用(聘任)合同、錄用、流動(dòng)、待聘等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以依照本細(xì)則處理的其他勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議。

　　第三條 調(diào)解勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議應(yīng)遵守以下原則：

　　(一)當(dāng)事人自愿的原則。

　　(二)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。

　　(三)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法調(diào)解，遵循公平、合法的原則。

　　第二章 調(diào)解委員會(huì)

　　第四條 學(xué)校勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議的組織。

　　學(xué)校勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是：依照《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》，參照京教工[2004]62號(hào)《關(guān)于做好高等學(xué)校勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》精神及《北京普通高等學(xué)校勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則(試行)》，制定學(xué)校勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作細(xì)則;依法調(diào)解學(xué)校與教職工發(fā)生的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，制作調(diào)解書。

　　第五條 調(diào)解委員會(huì)的產(chǎn)生及人員組成

　　調(diào)解委員會(huì)人數(shù)為奇數(shù)9名，委員會(huì)成員有教職工代表、學(xué)校代表和學(xué)校工會(huì)代表等三方代表組成。

　　教職工代表由教職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)推舉產(chǎn)生，學(xué)校代表由學(xué)校法定代表人指定，工會(huì)代表由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉和指定的代表必須依法參加調(diào)解。

　　第六條 調(diào)解委員會(huì)主任由學(xué)校工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在校工會(huì)。

　　第七條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立工作制度。調(diào)解委員會(huì)每學(xué)期至少召開一次全體成員會(huì)議。調(diào)解委員會(huì)設(shè)立秘書一人，負(fù)責(zé)調(diào)解工作記錄、登記、調(diào)解書的制作、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)、印章的保管工作。

　　第八條 調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)具有一定的法律知識(shí)，政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道，為人正派，密切聯(lián)系群眾。

　　第九條 調(diào)解委員會(huì)委員因調(diào)離本校或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)遵循委員會(huì)構(gòu)成的原則，由原推薦的組織按規(guī)定另行推舉或指定。

　　第三章 調(diào)解程序

　　第十條 學(xué)校與教職工為勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。

　　第十一條 發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議的教職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

　　第十二條 勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以向勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十三條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

　　第十四條 調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)書后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人意見，如對(duì)方當(dāng)事人不愿意調(diào)解，應(yīng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

　　調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后，五日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定。對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

　　第十五條 調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

　　(一)指派調(diào)解委員會(huì)兩名委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽字蓋章;

　　(二)調(diào)解委員會(huì)主任或由其指定的委員主持召開由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，必要時(shí)可邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，由調(diào)解委員會(huì)指定二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;

　　(三)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律、法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章、合同或協(xié)議公正調(diào)解;

　　(四)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由主持調(diào)解人以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份);

　　(五)調(diào)解不成的，制作調(diào)解終止意見書，說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。告知當(dāng)事人，可以在自爭(zhēng)議發(fā)生60天內(nèi)向北京市勞動(dòng)、人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　第十六條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　第四章 調(diào)解紀(jì)律

　　第十七條 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以書面形式申請(qǐng)，要求回避：

　　(一)是勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

　　(二)與勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;

　　(三)與勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

　　調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)做出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定，調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

　　第十八條 調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守以下調(diào)解紀(jì)律：

　　(一)調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)遵紀(jì)守法、公正廉潔、不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不準(zhǔn)泄露秘密和個(gè)人隱私。

　　(二)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議教職工方當(dāng)事人是在職職工的，在調(diào)解期間不能影響其正常工作。

　　(三)爭(zhēng)議行政方當(dāng)事人因尊重爭(zhēng)議教職工，認(rèn)真聽取教職工陳述，不得用行政手段干預(yù)調(diào)解或?qū)��?zhēng)議職工進(jìn)行壓制打擊。

　　(四)當(dāng)事人雙方應(yīng)該互相尊重、心平氣和，充分協(xié)商，不得無理取鬧激化矛盾，干擾妨礙調(diào)解。

　　(五)在爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議前或調(diào)解不成，爭(zhēng)議雙方仍須按行政決定執(zhí)行。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事雙方都應(yīng)自覺主動(dòng)履行調(diào)解協(xié)議。

　　(六)在調(diào)解過程中，故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定處理;情況嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第十九條 本實(shí)施細(xì)則由校教職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)行。