工傷是大家都不想遇到的，但如果真的遇到的話該怎么辦呢？賠償金是怎么計算的呢？法律上對此有沒有具體規(guī)定呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于工傷致殘怎么計算賠償金及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

　　1.醫(yī)療費

　　醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

　　康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款

　　2.住院伙食補助費

　　住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。

　　3.交通食宿費

　　交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。

　　4.輔助器具費

　　輔助器具費=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

　　5.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費

　�、偻９ち粜狡趦�(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇

　　支付方式：按月支付。

　　支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第一、二款。

　�、谕９ち粜狡趦�(nèi)的陪護(hù)費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

　　可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條。

　　6.生活護(hù)理費

　�、偕�活完全不能自理的情況

　　生活護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

　�、谏�活大部分不能自理的情況

　　生活護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

　　③生活部分不能自理的情況

　　生活護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

　　支付主體：工傷保險基金

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條

　　7.傷殘補助金

　　傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)

　　一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。

　　8.傷殘津貼

　　傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù)

　　本人月工資：實務(wù)中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)

　�、僖患壷了募墸阂患墸�90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。

　　傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。

　　條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條

　�、谖寮壷亮�級：五級：70% ;六級：60% 。

　　傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第一款。

　　9.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

　　賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

　�、僖患壷了募壊幌硎堋�

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

　�、谖寮壷亮�級：五級30個月、6級25個月。

　　條件之一：經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的;用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

　�、燮呒壷潦�級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　條件之一：①勞動合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動合同 ;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的 ;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。

　　10.舊傷復(fù)發(fā)待遇

　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。

　　注意事項

　　發(fā)生工傷事故，一定不和私了，一旦私了想再按工傷索賠就很難了，要采用正確的方法保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益!