無限期勞動合同有點類似于有無編制的工作性質，就好比有編制的工作崗位往往不會被炒魷魚，而沒有編制的崗位可以認定為合同制關系，所以，大多數人一開始就想與企業簽訂無限期勞動合同，更為有安全感。接下來，下面由勞動法律網小編為大家帶來無限期勞動合同辭退的賠償標準最新規定的相關信息以供參考。

　　一、無限期勞動合同是什么

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　二、無限期勞動合同辭退的賠償標準最新規定

　　1、無固定期限勞動合同被單位辭退，只是沒有合同到期的說法，其他的都和固定期限勞動合同一樣。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

　　2、無期限勞動合同一般情況下不能解除或辭退。若勞動者嚴重違反勞動合同除外。一般情況下賠償金每滿一年支付一個月的經濟補償金，若違法未支付按1.5倍及2倍的經濟補償金支付賠償金

　　三、什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同

　　除了雙方協商一致，訂立的無固定期限勞動合同之外，符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　1、是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　2、是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；

　　4、用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。

　　綜上，是勞動法律網小編為大家帶來的無限期勞動合同辭退的賠償標準最新規定的相關信息，我們了解到簽訂五限期勞動合同是具有一定條件，一般對象大多數都是老骨干級員工。