在工傷案件中，一些人因為沒有簽訂勞動合同，也沒有相應(yīng)的證據(jù)支持，因此不能認(rèn)定為工傷，那么不能認(rèn)定工傷,員工應(yīng)該怎么索賠?我國法律是否有其他的救濟(jì)途徑?

　　案情簡介：

　　今年4月，王某經(jīng)人介紹到城西街道某飾品公司工作。不料上班不到一個月，他的左手食指和大拇指被機(jī)器夾傷。在醫(yī)院治療期間，企業(yè)主支付了近一萬元醫(yī)療費。出院后，雙方為傷殘待遇問題產(chǎn)生分歧，王某要求企業(yè)主賠償誤工費、醫(yī)藥費等經(jīng)濟(jì)損失6萬元，而企業(yè)主認(rèn)為王某的開價太高。

　　王某到勞動部門申請工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定，要認(rèn)定工傷，王某需要證明自己與公司存在勞動關(guān)系。由于王某不曾與企業(yè)主簽訂用工合同，再加上企業(yè)主也不愿出面證明，王某無奈之下只好向勞動部門申請仲裁，請求仲裁部門確認(rèn)自己與企業(yè)之間存在的勞動關(guān)系。

　　根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，王某應(yīng)該就雙方存在勞動關(guān)系的事實提供相關(guān)證據(jù)。但遺憾的是，該公司沒有員工愿意為王某作證，而該公司也沒有給職工制發(fā)“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)證件。因此，勞動部門無法為他認(rèn)定工傷，工作人員建議王某與企業(yè)主協(xié)商解決。

　　法律分析：

　　本案中員工不能認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系，勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：1、與用人單位協(xié)商解決。2、根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

　　溫馨提醒：

　　職工發(fā)生工傷事故后如果要認(rèn)定工傷，必須證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系。而時下許多打工者未與單位簽訂勞動合同，一旦發(fā)生工傷事故，就很難認(rèn)定工傷并享受傷殘待遇。

　　事實勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間沒有勞動合同又存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。目前事實勞動關(guān)系多存在于用工管理不規(guī)范、法律意識淡薄的企業(yè)，此類企業(yè)規(guī)模相對較小，員工少，用工管理比較隨意，員工花名冊、考勤記錄和工資發(fā)放記錄基本沒有或者制作粗糙。而從勞動者方面來看，部分勞動者權(quán)利意識不強(qiáng)，不注意保存與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，個別勞動者甚至不清楚企業(yè)經(jīng)營者的姓名，也不清楚企業(yè)的名稱。

　　在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證等能夠證明身份的證件、用人單位招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關(guān)系成立的重要證據(jù)。