我們都知道工傷需要公司承擔(dān)賠償責(zé)任，那是不是不屬于工傷單位就不承擔(dān)賠償責(zé)任?接下來(lái)小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　網(wǎng)友咨詢：

　　如果經(jīng)鑒定，職工不構(gòu)成工傷，那么單位還用承擔(dān)其他賠償責(zé)任嗎?

　　律師回復(fù)：

　　單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒(méi)責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

　　如果是在履行職務(wù)過(guò)程中受傷了，單位要賠償，不夠等級(jí)也賠償。 職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;另外，如果職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。