工傷發(fā)生的時(shí)間是很難選擇的，有時(shí)候是在上下班時(shí)間，有時(shí)候是在工作期間，無論哪一種都有可能在試用期出現(xiàn)，有的單位說試用期不算是正式員工不予認(rèn)定為工傷，那么試用期發(fā)生事故屬于工傷嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、試用期發(fā)生事故屬于工傷嗎

　　是否簽訂勞動(dòng)合同及是否處于試用期，與工傷認(rèn)定及工傷待遇并無直接關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，職工因工作原因受傷，符合規(guī)定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。職工在試用期間受傷，這對(duì)工傷認(rèn)定無根本影響。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。

　　二、工傷死亡賠償金怎么算

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　勞動(dòng)者在試用期發(fā)生事故的，此時(shí)與用人單位之間也是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，同時(shí)法律中也有明確規(guī)定，試用期期間單位也是要為勞動(dòng)者購買社保的，因此，若在這個(gè)期間發(fā)生了事故的話，經(jīng)過認(rèn)定，也是可以確認(rèn)構(gòu)成工傷的。