公司可隨意辭退試用期員工嗎？試用期內(nèi)公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱，但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工。有關(guān)試用期內(nèi)能否解除職工的相關(guān)知識，請您閱讀下文。

　　案情介紹：

　　沈小姐原本供職于一家日資公司做人事經(jīng)理，待遇不錯(cuò)，工作順利，本想就這樣好好做下去，而2008年1月，某獵頭公司找到沈小姐，向其推薦一家日資企業(yè)管理咨詢公司，咨詢顧問職位，薪資待遇和發(fā)展空間，都很有吸引力，沈小姐決定跳槽。在獵頭公司安排下，經(jīng)過該日資公司的幾輪面試，沈小姐被該日資咨詢公司錄用，簽定三年期合同，試用期三個(gè)月，月薪15000元。上班后，沈小姐工作認(rèn)認(rèn)真真，努力適應(yīng)新公司的工作節(jié)奏和環(huán)境，可一個(gè)月后，公司以沈小姐不適合崗位要求為由向其發(fā)出解除通知書，將沈小姐辭退。沈小姐覺得自己經(jīng)過公司幾輪面試最終被錄用，怎么會(huì)不符合崗位要求呢？因此對于公司的做法，沈小姐十分不滿，與公司幾經(jīng)溝通無效后，沈小姐決定通過法律途徑討個(gè)說法，遂聘請李軍律師依法申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)考慮，沈小姐決定提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失的申訴請求。仲裁庭上，李軍律師充分闡述了試用期內(nèi)，公司辭退員工需要具備的條件和依據(jù)。公司方認(rèn)識到解除沈小姐的行為確有不妥，同意支付沈小姐兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，最后，在仲裁員的調(diào)解下，沈小姐同意了公司的方案。

　　律師評析：

　　本案是一起因用人單位試用期內(nèi)辭退員工引發(fā)的勞動(dòng)爭議，具有一定的代表性，案情并不復(fù)雜，關(guān)鍵要看試用期內(nèi)用人單位是不是隨意辭退員工。類似本案的爭議在企業(yè)日常經(jīng)營管理中經(jīng)常發(fā)生，很多企業(yè)認(rèn)為：既然是試用期，單位試用了覺得不滿意，自然可以讓員工走，同樣，員工試用了覺得單位不滿意，也可以離職。實(shí)際上，單位對試用期這一法律概念缺乏充分認(rèn)識，存有誤解。因此，在此，有必要對試用期這一法律概念進(jìn)行解讀，希望對用人單位的日常管理會(huì)有所幫助。

　　1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，符合法律規(guī)定，約定條款有效。

　　2、實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)……。因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。本案中，公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐，顯然與沈小姐經(jīng)過幾輪面試被(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)公司錄用的事實(shí)相悖，后公司又表示沈小姐不符合錄用條件，但卻拿不出證據(jù)證明向沈小姐明示的錄用條件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關(guān)材料，顯然，公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù)，屬于違法解除。

　　3、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。沈小姐在公司工作了一個(gè)半月，因此，沈小姐若主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的的賠償金，最多只有1個(gè)月工資的賠償。最后，在律師的指導(dǎo)下，沈小姐選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，這樣的話，一旦，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求成立，公司也要承擔(dān)沈小姐仲裁和訴訟期間的工資，沈小姐月工資15000元，官司打多久，工資就得付多久，這對公司來講是個(gè)不小的壓力，不但要面對員工重新回到單位上班的事實(shí)，而且還要向員工支付仲裁或訴訟期間的工資，因此，公司在明知解除沈小姐行為不當(dāng)?shù)那闆r下，選擇和解，既無奈也明智。

　　綜上，用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請專業(yè)律師為公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，這樣對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會(huì)大有幫助。