用人單位與勞動者的關系確定之后，就會簽訂勞動合同，在沒有一些特殊情形發生的時候，是不會對勞動關系進行變更的，因此企業因為自身的原因導致要裁員的話，是需要對員工進行補償的，接下來就和勞動法律網小編一同來了解被公司裁員應該如何賠償。

　　一、被公司裁員應該如何賠償

　　在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。

　　一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。

　　而如果一個員工在該公司工作已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。

　　二、企業該如何合法裁員

　　1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料

　　2、提出裁減人員方案

　　3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善

　　4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見

　　5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　三、企業裁員的賠償是怎么計算的

　　裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”

　　通過對文章的閱讀，相信大家對于企業裁員的賠償是怎么計算的以及有關知識一定有自己的見解，員工不是因為自身的原因導致勞動關系解除的話，可以獲得相應的補償，但是會有一定的計算標準。如果還有什么問題，歡迎大家瀏覽勞動法律網。