簽訂了勞動合同之后，勞動者的權(quán)益就受到了法律的保護，公司如果在合同期間做了違法的事情，那么勞動者是可以拿起法律武器來追究公司的法律責(zé)任，比如被辭退可以要求補償。那么，簽了長期合同被辭退怎么賠償？？下面勞動法律網(wǎng)小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識。

　　一、簽了長期合同被辭退怎么賠償

　　簽了長期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.

　　二、被單位口頭辭退怎么辦

　　針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：

　　1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

　　2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

　　3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

　　4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。

　　5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。

　　三、什么情況之下可以辭退勞動者？

　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

　　（一）協(xié)商解除勞動合同

　　即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

　�。ǘ�）過錯解除動合同

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“簽了長期合同被辭退怎么賠償？”的詳細(xì)內(nèi)容，在當(dāng)代的社會，勞動合同簽訂的時候需要考慮到勞動者的合法權(quán)益保護，比如說會約定具體的勞動合同的期限。如果勞動合同的期限沒有見嘛，而且在勞動者不存在任何過錯情況之下，就有辭退勞動者，屬于違法辭退。