現(xiàn)代社會，勞動力需求大，找工作相比較以前來說難度降低，所以很多人都可以找到合適的工作。在員工入職之前要注意一些問題。在現(xiàn)實生活中，對于剛?cè)肼毜膯T工來說，可能會發(fā)生一些我們想不到的情況，比如說，員工新入職發(fā)生工傷怎么處理？下面小編將為大家詳細的介紹一下員工新入職發(fā)生工傷怎么處理。

　　一、員工新入職發(fā)生工傷怎么處理？

　　1、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

　　2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　二、注意事項

　　1、工傷認定的時限是一年，也就是在1年內(nèi)必須申請工傷認定。

　　2、工傷認定一般是單位也就是供電站來申報，如果單位不給申報的，職工本人及家屬都可以自己去勞動部門申請工傷認定。

　　3、工傷認定后，可以申請進行勞動能力鑒定，一般是在醫(yī)療終結(jié)后才能鑒定。

　　4、工傷鑒定后，按照工傷鑒定的等級要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險，待遇大部分由工傷保險基金支付，如果單位沒有參加工傷保險，待遇由單位承擔(dān)。

　　5、工傷待遇按照職工的勞動能力鑒定等級來支付，什么等級對應(yīng)什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級，如果實施了內(nèi)固定術(shù)是九級，如果影響到髖關(guān)節(jié)也許級別能更高點。

　　工傷保險條例規(guī)定：

　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　工傷基本信息

　　主要參考法規(guī)、規(guī)章/行政法規(guī)：工傷保險條例。

　　規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。

　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　關(guān)于員工新入職發(fā)生工傷這個問題，從公司這方面來說，應(yīng)當(dāng)采取一定的安全措施避免員工發(fā)生工傷，如果發(fā)生了工傷也應(yīng)該完善公司的醫(yī)療保險的相關(guān)制度，充分保障員工的安合法權(quán)益。從員工這個方面來說，一定要在入職之前，必須注意一些相關(guān)的事項，不管遇到什么事情都要保持理智，保證自己的合法權(quán)益不受到侵害。