工傷指的是在工作過程期間受到的人生傷害，造成的不同程度的傷殘，但是在工作中一定要區分到底是工傷還是人為傷害，國家工傷保險條例對于這一方面有明確的規定，工傷患者可以申請公司賠償，那么臉部燒傷工傷咋算呢？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、工傷

　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

　　工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

　　1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

　　1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　二、如何認定工傷根據

　　《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　三、臉部燒傷工傷怎么算

　　（一）你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；

　　（二）待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；

　　（三）你的情況可能構成10級以上傷殘，如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決

　　（四）如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

　　（五）單位未付加班費違法，可以要求賠償。

　　（六）未簽勞動合同，你有權依照《勞動合同法》第八十二條，要求雙倍工資補償；

　　（七）未買工傷保險，比照上述規定執行。

　　綜上所述，對于臉部燒傷工傷咋算，國家工傷保險條例有明確的規定，首先要確定你的事工傷所導致的臉部燒傷，具體認定工傷的條件文章之中已經一一羅列出來了，至于臉部燒傷工傷怎么算的問題，小編建議，如果真的遇到這種情況，可以先向有關部門咨詢一下具體情況。